ЧЕРНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ «СЕРЫХ» ЗАРПЛАТ

Общеизвестно, что в нашей стране оплата труда посредством «конвертов» используется во многих организациях.  При этом руководители уверяют своих работников, что таким образом увеличивают их реальный доход и избавляют от обязанности платить большие налоги.

На практике это выглядит так: работник получает на руки определенную денежную сумму, которая либо вообще не отражается работодателем в платежной ведомости, либо отражается минимально возможная её часть.

На первый взгляд выгода от применения такой схемы очевидна: работник «экономит» на налоге на доходы физических лиц.

Действительно, экономия очевидна. Но на ум почему – то приходит известная истина: бесплатный сыр бывает только в мышеловке.

В результате выплаты «серой» зарплаты бюджеты всех уровней недополучают огромные средства, которые могли бы пойти на различные социальные программы для всех нас.

Следует помнить и о том, что недостаток лекарств в больницах, бесплатных путевок в санатории для детей – это результат молчаливого согласия работников,  получающих  часть своей зарплаты «в конверте».

Не секрет, что деньги, выплаченные работодателем в Пенсионный фонд, идут на выплаты пенсий сегодняшним пенсионерам. Таким образом, соглашаясь на «серую» зарплату, Вы лишаете достойной пенсии  многих пожилых людей, в том числе и собственных родителей.

Может быть, молодому и здоровому сегодня человеку понятнее будет то, что скрывая от государства реальные суммы своих доходов, он лишает себя же социальных гарантий и может много потерять в доходах в самых непрогнозируемых ситуациях.

Так, следует знать, что пособие по временной нетрудоспособности, а также беременности и родам напрямую зависит от размера официальной заработной платы. Кроме того, маленькая зарплата влияет и на уровень отпускных сумм.

Отказ кредитных организаций в представлении займов и кредитов, в том числе лишение доступа к ипотеке – неприятные последствия зарплаты «в конверте», так как при обращении в банк для получения кредита работник предъявляет банку справку об официальной, а не о реальной заработной плате, что может вызвать сомнения банка в платежеспособности клиента и повлиять на его решение.

Негативное последствие «серой» зарплаты – это  и затягивание на многие годы получение имущественного налогового вычета в связи с покупкой жилья.

Кроме того, отсутствие документального оформления уровня выплачиваемой заработной платы создает ситуацию, когда работник беззащитен от произвола работодателя.

Так, в случае конфликта с работодателем работник рискует получить только «официальную» зарплату при увольнении. При отсутствии трудового договора работодатель может увеличить продолжительность рабочего времени без соответствующих доплат, отказать в предоставлении положенного по законодательству отпуска и пр.

Не следует также забывать, что когда – то наступит срок уже Вашего выхода на заслуженный отдых.

А пенсионное обеспечение напрямую зависит от объема произведенных взносов в Пенсионный Фонд. Если же заработные платы мизерные, то и отчисления соответствующие. В случае же работы без оформления трудового договора отчисления  в Пенсионный Фонд и вовсе отсутствуют.

Нарушение пенсионных прав работника может выразиться и в отсутствии необходимого стажа  для приобретения права на трудовую пенсию, а также занижение суммы расчетного пенсионного капитала при его индексации.

Мы предлагаем Вам вместе с нами подключиться к ликвидации этого явления. Сами граждане, чья реальная зарплата не соответствует официальным документам, могут выразить свою позицию.  Начинать бороться за свои права, закрепленные Конституцией,  нужно сегодня, а  не тогда, когда Вас оставят наедине с маленькой пенсией и слабым медицинским обслуживанием.

Помните: «теневая» зарплата – вне закона!

Пресс-служба УФНС России

по Приморскому краю